Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, emanato in attuazione della Legge 29 settembre 2000, n. 300, ha introdotto nel sistema giuridico italiano il principio della responsabilità amministrativa degli enti per gli illeciti penali commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da parte di soggetti apicali o sottoposti. Tale innovazione ha determinato un rilevante mutamento del tradizionale principio secondo cui societas delinquere non potest, comportando il possibile coinvolgimento diretto dell’ente collettivo in un procedimento penale, con conseguenze sanzionatorie a carico del patrimonio dell’ente stesso e, indirettamente, degli interessi economici dei soci.
L’introduzione della responsabilità dell’ente ha rafforzato l’importanza dei presidi di compliance penale, rendendo essenziale per le imprese dotarsi di adeguati strumenti di prevenzione del rischio, tra cui i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo di cui agli articoli 6 e 7 del D.lgs. 231/2001.
Lo Studio vanta una solida e consolidata esperienza nella consulenza in materia di responsabilità da reato degli enti, maturata attraverso un’intensa attività professionale nel settore. I professionisti dello Studio ricoprono incarichi di Organismi di Vigilanza presso numerose realtà societarie, comprese società a partecipazione pubblica, tra cui:
• Gran Sasso Acqua S.p.A.
• Airgest S.p.A.
• TUA S.p.A.
• RE.SE.T.
• GE.S.A.P. S.p.A.
L’attività dello Studio si estende, inoltre, alla redazione, aggiornamento e implementazione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001, adeguati alle peculiarità organizzative e ai settori di rischio delle società assistite. Tra le consulenze legali svolte figurano, tra le altre, quelle prestate a società quali, l’Agenzia ANSA, Fondazione Bioparco di Roma, Acqua Santa Croce S.r.l., Soa Group S.p.A.
Attraverso un approccio multidisciplinare e l’aggiornamento costante alle evoluzioni normative e giurisprudenziali, lo Studio offre un’assistenza qualificata in materia di compliance penale, finalizzata alla mitigazione del rischio 231 e alla promozione di una cultura aziendale improntata alla legalità.
